स्केलिंग के पेशेवरों

ब्रिटेन नयी वीजा योजना के जरिये वैश्विक कौशल को आकर्षित करने का इच्छुक

लंदन, 24 अगस्त (भाषा) ब्रिटेन अपनी नयी ‘स्केल-अप’ वीजा योजना के साथ भारत सहित दुनिया भर से अधिक कुशल पेशेवरों को आकर्षित करने का इच्छुक है। गृह कार्यालय के आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, पिछले कुछ वर्षों से ‘टियर-2’ वीजा श्रेणी के तहत दिए गए कुशल श्रमिक वीजा में भारतीयों की संख्या काफी अधिक रही है और इस नयी वीजा योजना से भी भारतीयों के लाभान्वित होने की उम्मीद है। ‘स्केल-अप’ वीजा के तहत छोटे उद्योगों के साथ ही प्रौद्योगिकी और वित्तीय सेवा क्षेत्रों से जुड़ी कंपनियां कुशल पेशेवरों को अपने साथ जुड़ने की पेशकश कर सकती हैं। इस योजना के

गृह कार्यालय के आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, पिछले कुछ वर्षों से ‘टियर-2’ वीजा श्रेणी के तहत दिए गए कुशल श्रमिक वीजा में भारतीयों की संख्या काफी अधिक रही है और इस नयी वीजा योजना से भी भारतीयों के लाभान्वित होने की उम्मीद है।

‘स्केल-अप’ वीजा के तहत छोटे उद्योगों के साथ ही प्रौद्योगिकी और वित्तीय सेवा क्षेत्रों से जुड़ी कंपनियां कुशल पेशेवरों को अपने साथ जुड़ने की पेशकश कर सकती हैं। इस योजना के तहत पेशेवरों को दो साल तक ब्रिटेन में रहने की अनुमति रहेगी।

प्रवासन मंत्री केविन फोस्टर ने कहा, ‘‘हमारे स्केल-अप वीजा के माध्यम से, हम व्यवसायों को उनके विकास और नवाचार पर ध्यान केंद्रित करने के लिए सक्षम बना रहे हैं ताकि उन्हें विविध कौशल और अनुभवी पेशेवरों को अपने साथ जोड़ने की अधिक स्वतंत्रता मिल सके।’’

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JAIIB Salary 2022 in Hand Salary, Pay scale, Job Profile: जानिए JAIIB परीक्षा क्लियर करने के बाद उम्मीदवारों की कितनी बढ़ती है सैलरी

JAIIB Salary 2022: JAIIB परीक्षा 2022 (JAIIB Exam 2022) बैंकिंग पेशेवरों के लिए आयोजित की जाने वाली है. यह JAIIB प्रमाण पत्र होने से वेतन में वृद्धि होती है. JAIIB परीक्षा क्लियर करने वाले उम्मीदवारों को वेतन में वृद्धि के साथ आसानी से पदोन्नति मिल जाती है, इसलिए बड़ी संख्या में बैंकिंग कर्मचारी इस परीक्षा को देते हैं क्योंकि यह उनके लिए वेतन वृद्धि का लाभ उठाने और आत्मविश्वास बढ़ाने और बैंकिंग के बारे में बेहतर ज्ञान हासिल करने का मौका है. JAIIB जून सत्र के लिए JAIIB परीक्षा 11, 12 और 19 जून 2022 को आयोजित होने जा रही है.

JAIIB Salary 2022 in Hand Salary, Pay scale, Job Profile

नीचे आर्टिकल में हमने JAIIB सैलरी 2022 से जुड़ी सभी डिटेल जैसे इन-हैंड सैलरी, पे स्केल और जॉब प्रोफ़ाइल पर चर्चा की है. आपको बता दें कि क्लेरिकल ग्रेड और अधिकारी ग्रेड दोनों में पेशेवर जेएआईआईबी परीक्षा के लिए उपस्थित हो सकते हैं. JAIIB परीक्षा पास करने के बाद उम्मीदवारों को एक ग्रेड का वेतन वृद्धि मिलती है. JAIIB परीक्षा में प्राप्त अंक जीवन भर के लिए मान्य है। इस परीक्षा में मुख्य रूप से उम्मीदवारों के लिए बढ़े हुए वेतन पर ध्यान दिया जाता है.

JAIIB Salary 2022

JAIIB वेतन का स्पष्ट रूप से अनुमान नहीं लगाया जा सकता है क्योंकि यह एक पदोन्नति संचालित परीक्षा है. हम लिपिक ग्रेड और अधिकारी ग्रेड दोनों के लिए परीक्षा पास करने के बाद वेतन वृद्धि की राशि आकंलन कर सकते हैं. JAIIB परीक्षा के बाद कर्मचारियों का वेतन और उनके वेतन में वृद्धि हर बैंक में अलग-अलग होती है। जैसे-जैसे उनका ग्रेड बढ़ता जाता है, उनके भत्ते भी बढ़ते जाते हैं.

JAIIB Salary 2022: Pay Scale

किसी भी सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक में काम करने वाला कर्मचारी JAIIB परीक्षा पास करने के बाद वेतन वृद्धि के लिए पात्र है। वेतन वृद्धि 2 प्रकार की होती है:

• 1 Increment in salary after qualifying JAIIB Exam for Clerical Grade
• 1 Increment in salary after qualifying JAIIB Exam for Officers Grade

यदि किसी बैंकर का मूल वेतन 11765/- है, तो JAIIB परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद, उसे 1 वेतन वृद्धि मिलेगी। उनका नया मूल वेतन 11765 रुपये + 655 रुपये = 12420 रुपये होगा.

JAIIB Salary 2022: Job स्केलिंग के पेशेवरों Profile

JAIIB परीक्षा पास करने के बाद उम्मीदवार पदोन्नति के लिए पात्र होते हैं और साथ ही वे बैंकिंग और वित्तीय सेवाओं के बुनियादी ज्ञान से अच्छी तरह परिचित होते हैं. भविष्य में JAIIB प्रमाणन आपको आंतरिक पदोन्नति प्राप्त करने में भी मदद करता है.

Clerk Post: एक लिपिक ग्रेड कर्मचारी की भूमिकाएं और जिम्मेदारियां बढ़ जाती हैं क्योंकि उन्हें JAIIB परीक्षा पास करने के बाद प्रोबेशनरी ऑफिसर के स्तर पर पदोन्नत किया जाता है.

Officers Post: JAIIB प्रमाणन प्राप्त करने के बाद परिवीक्षाधीन अधिकारी या तो उच्च वेतन के साथ समान स्तर पर रहते हैं या प्रबंधकीय स्तर पर पदोन्नत होते हैं। उनकी जिम्मेदारी बढ़ जाती है.

FAQs: JAIIB Salary 2022

Q1. Is JAIIB Exam for both clerical and officer grade employee?

Ans. Yes, JAIIB Exam is for both clerical and officer grade employees.

Q2. How many increment in salary take place after clearing JAIIB Exam?

Ans. 1 increment in salary takes place after clearing JAIIB Exam for both clerical and officer grade employees.

कम से कम पसंदीदा सहकर्मी स्केल

फ्रेड फिडलर द्वारा विकसित - एक अमेरिकी विद्वान - कम से कम पसंदीदा सहकर्मी स्केल (एलपीसी) यह पहचानने में मदद करता है कि किसी व्यक्ति की नेतृत्व शैली कार्य-उन्मुख या संबंध-उन्मुख है या नहीं। इसके लिए एक व्यक्ति को किसी ऐसे व्यक्ति का मूल्यांकन करने की आवश्यकता होती है जिसके साथ वे कम से कम a . का उपयोग करके काम करना चाहते हैंश्रेणी 18 से 25 द्विध्रुवी, नकारात्मक या सकारात्मक विशेषण, 1 से 8 तक कहीं भी रेटिंग के साथ।

फिर, एलपीसी स्कोर की गणना सभी रेटिंगों को मिलाकर की जाती है। यदि स्कोर अधिक है, तो यह दर्शाता है कि व्यक्ति का नेतृत्व संबंधोन्मुखी है। और, कम स्कोर के मामले में, परिणाम कार्य-उन्मुख होता है।

एलपीसी पैमाने में, द्विध्रुवी विशेषणों के एक व्यापक सेट का उपयोग किया जाता है जिसमें सहायक या शत्रुतापूर्ण, मैत्रीपूर्ण या अमित्र, सुखद या अप्रिय और समान शामिल हैं। फिर, प्रतिक्रियाओं को 1 (जो कम से कम अनुकूल विशेषता है) से ग्रेड किया जाता है, जैसे कि अमित्र या अप्रिय, 8 (जो सबसे अनुकूल विशेषता है), जैसे मैत्रीपूर्ण या सुखद।

इसके अलावा, एलपीसी स्केल यह भी मानता है कि रिश्ते-उन्मुख नेतृत्व वाले लोग अपने कम से कम पसंदीदा सहकर्मियों का सकारात्मक तरीके से वर्णन कर सकते हैं और कार्य-उन्मुख नेतृत्व वाले लोग उनका नकारात्मक वर्णन कर सकते हैं।

कम से कम पसंदीदा सहकर्मी स्केल कैसे लागू करें?

पैमाने द्वारा प्रस्तुत मॉडल इस धारणा को दर्शाता है कि नेतृत्व की कोई भी शैली आदर्श या परिपूर्ण नहीं हो सकती क्योंकि संदर्भ और परिस्थितियों के आधार पर आवश्यकताएं बदलती हैं। उदाहरण के लिए, अनुभवी पेशेवरों की एक टीम जो अपनी जिम्मेदारियों से असाधारण रूप से वाकिफ हैं, रिश्ते-उन्मुख नेतृत्व द्वारा सबसे अच्छी सेवा कर सकते हैं।

इस टीम को एक भारी-भरकम कार्यप्रणाली की आवश्यकता नहीं है जो एक कम अनुभवी टीम हो सकती है, जिसमें यह सुनिश्चित करने के लिए कड़े दिशानिर्देश शामिल हो सकते हैं कि हर कार्य कुशलता से पूरा हो। इसी तरह, एक अनुभवी टीम को कार्य-उन्मुख नेतृत्व की आवश्यकता हो सकती है यदि लक्ष्यों को पूरा करने के लिए एक छोटी समय सीमा है या यदि उद्देश्यों में संवेदनशील मील के पत्थर शामिल हैं जिन्हें हासिल करना मुश्किल हो सकता है।

मान लीजिए कि एक टीम अप्रशिक्षित कर्मचारियों और अनुभवी पेशेवर दोनों से बनी है। उस स्थिति में, उस व्यक्ति की परिस्थिति के आधार पर उद्देश्य और नेतृत्व शैलियों की स्थितिगत आवश्यकताएं बदल सकती हैं, जिन्हें मार्गदर्शन की आवश्यकता होती है।

इसके अलावा, स्थितिजन्य अनुकूलता अपनाई गई नेतृत्व शैली में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। नेतृत्व-सदस्य का संबंध एक नेता और उसकी टीम के बीच मौजूद प्रभाव और विश्वास राशि का संकेतक है। अगरगहरा संबंध स्वस्थ स्केलिंग के पेशेवरों नहीं है, नेता कमजोर स्थिति धारण करता है।

विकास के लिए स्केलिंग: क्लाउड में एक बिजनेस फोन सिस्टम के लाभ

बढ़ते कारोबार के आम में कम से कम एक बात की है। वे सभी की क्षमता के लिए "पैमाने", यानी, बुनियादी ढांचे और प्रणालियों उन्हें वापस जोत के बिना विकसित करने में सक्षम हो की जरूरत है। या के रूप में मैं अक्सर कहते हैं, आप अपने खुद के रास्ते से हट जाओ के रूप में आप बढ़ने में सक्षम होना चाहिए।

यदि आपको अवसरों से वापस रखा जाता है क्योंकि आपकी मौजूदा प्रणाली पर्याप्त लचीली नहीं स्केलिंग के पेशेवरों है या विस्तार करने के लिए बहुत अधिक लागत नहीं है, या आप पुरानी तकनीक में लॉक महसूस करते हैं जो प्रबंधन के लिए बोझिल है - तो आपका व्यवसाय भुगतना होगा।

एक क्षेत्र, दूरसंचार में अच्छी खबर यह है कि आज 5 साल पहले भी छोटे व्यवसायों के लिए कई और विकल्प हैं।

इनमें से एक विकल्प क्लाउड फोन सिस्टम है।

क्लाउड फोन सिस्टम वह स्केलिंग के पेशेवरों जगह है जहां आप दूरसंचार के लिए क्लाउड की शक्ति और लाभ का उपयोग करते हैं। क्लाउड फोन सिस्टम कई फायदे पेश करते हैं:

महंगा उपकरण से बचें

क्लाउड-आधारित व्यवसाय फोन सिस्टम के साथ, आम तौर पर छोटे हार्डवेयर शामिल होते हैं (फ़ोन के अलावा स्वयं)। इसलिए आपको पीबीएक्स स्विचबोर्ड के लिए उपकरण या यहां तक ​​कि सॉफ़्टवेयर खरीदने, बनाए रखने और अपग्रेड करने की चिंता करने की आवश्यकता नहीं है। यह पूंजीगत व्यय पर बचाता है और आपकी आंतरिक रखरखाव लागत में भी कटौती करता है।

सुविधाजनक प्रबंधन

एक क्लाउड फोन सिस्टम आपको सुविधाओं और उपयोगकर्ताओं को कॉन्फ़िगर करने के लिए एक वेब-आधारित प्रबंधन कंसोल देता है। एक गैर-दूरसंचार पेशेवर द्वारा एक प्रणाली की तलाश करें जिसका डैशबोर्ड समझना और उपयोग करना आसान है।

स्थापित करने के लिए तेज़

कुछ फोन सिस्टम को स्थापित करने के लिए बहुत सी लीड टाइम की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, आपके परिसर में एक समर्पित वीओआईपी प्रणाली को एक स्थापना दल द्वारा कई यात्राओं की आवश्यकता हो सकती है, और एक जटिल प्रणाली सीखने के लिए प्रशिक्षण सत्र। एक क्लाउड सिस्टम "प्लग और प्ले" के बहुत करीब है।

अधिक सुविधाओं के साथ अधिक लाभ प्राप्त करें

छोटे और मिडसाइज व्यवसायों के लिए, आप उन प्रकार की विशेषताओं को प्राप्त करने में सक्षम हैं जो बड़े एंटरप्राइज़ फोन सिस्टम को मंजूरी देते हैं, लेकिन उद्यम लागत के बिना। इनकमिंग कॉल को निर्देशित करने के लिए आप आसानी से कॉल लॉग, कॉन्फ़्रेंस कॉलिंग और ऑटो अटैचमेंट जैसी सुविधाएं प्राप्त कर सकते हैं।

और जब आप विभिन्न प्रदाताओं से ऐसी सुविधाओं को एक साथ जोड़ सकते हैं, तो जब आप उन्हें एक प्रदाता के माध्यम से प्राप्त करते हैं, उन्हें एक इंटरफ़ेस के साथ प्रबंधित करते हैं, और एक समेकित बिलिंग प्राप्त करते हैं तो कम जटिलता होती है।

समझने में आसान, अनुमानित बिलिंग

मेरे कॉर्पोरेट दिनों में मुझे उन बैठकों को याद है जहां हमने कुछ भी नहीं बल्कि हमारी उच्च टेलीफोन लागतों के स्केलिंग के पेशेवरों बारे में बात की थी। उन लागतों को मुख्य रूप से महंगे हार्डवेयर द्वारा संचालित किया गया था, जो हमारे पास साइट पर थे, ऐसे बड़े पीबीएक्स स्विचबोर्ड बॉक्स, और जटिल अतिरिक्त शुल्क और जटिल छूट सूत्र। एक से अधिक अवसरों पर हमने हमारे फोन बिलों में आने और ऑडिट करने के लिए सलाहकार को नियुक्त किया, और उन्हें कम करने में हमारी सहायता की।

यही वह समय था जब मैंने बिलिंग प्रणाली को समझने में आसानी का मूल्य सीखा। एक फ्लैट मासिक दर पर निर्मित एक प्रणाली, किसी भी ऐड-ऑन शुल्क स्पष्ट रूप से पहचाने जाने के साथ, बहुत सारे प्रबंधन समय बचाता है। यह नियंत्रण लागत में भी मदद करता है क्योंकि यह अधिक अनुमानित है और आप अधिक सटीक बजट कर सकते हैं।

911 आपातकालीन क्षमताओं

वीओआईपी सिस्टम या स्काइप जैसी प्रणाली के खिलाफ दस्तक में से एक यह है कि कुछ आपातकालीन कॉलिंग की पेशकश नहीं करते हैं। आपको इसकी आवश्यकता है। बेहतर क्लाउड सिस्टम आज पहचानते हैं कि व्यवसायों को आपातकालीन (साथ ही 411 निर्देशिका सहायता) क्षमताओं की आवश्यकता होती है, और उन्हें मानक विशेषताओं के रूप में पेश करते हैं।

एकीकृत संचार

एकीकृत संचार अक्सर एक अतिरिक्त सुविधा होती है, और संगठनों के लिए जो भारी फोन काम करते हैं, यह काफी दक्षता उधार दे सकता है। एकीकृत संचार का मतलब है कि आप अन्य उपकरणों जैसे कि कॉल रखने और कॉल करने, ईमेल पर भेजे गए वॉयस मेल प्राप्त करने और अन्य एकीकृत सुविधाओं का उपयोग कर सकते हैं। यह उपयोगकर्ताओं के समय बचाता है, और उन्हें अधिक उत्पादक बनने देता है। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने कंप्यूटर पर काम कर रहे हैं और कॉल करने की ज़रूरत है, तो आप अपने कंप्यूटर से और उसके बाद ऐसा कर सकते हैं। अगर आपको वॉयस मेल की जांच करने की ज़रूरत है, तो आप अन्य संदेशों के साथ अपने ईमेल इनबॉक्स पर जा सकते हैं।

नीचे की रेखा यह है: अपने फोन सिस्टम की जरूरतों की समीक्षा करते समय इन प्रकार के लाभों पर विचार करें। और यदि आपने थोड़ी देर में अपने फोन बिल या बिजनेस फोन सिस्टम की समीक्षा नहीं की है, तो जल्द ही इसे करें। पिछले पांच वर्षों में बहुत कुछ बदल गया है। यह देखने के लिए भुगतान करता है कि वहां क्या है, और देखें कि सही तरीके से आपके फोन के रास्ते में आने के बजाय सही फोन सिस्टम आपके व्यवसाय के पैमाने की मदद कैसे कर सकता है।

UK Visa: ब्रिटेन में पढ़ाई, नौकरी और यात्रा वीजा में भारत की भागेदारी सबसे ज्यादा, FICCI ने भी जताई खुशी

फिक्की के महानिदेशक अरुण चावला ने कहा कि भारत ने पिछले कुछ वर्षों में तकनीकी और वित्तीय सेवाओं से बड़ी संख्या में तेजी से बढ़ते व्यवसायों का ब्रिटेन में विस्तार होते देखा है। नई स्केल-अप वीजा की घोषणा अच्छे समय में हुई है।

भारतीय उद्योग ने गुरुवार को ब्रिटेन के नए 'स्केल-अप' वीजा योजना का स्वागत किया है जिसका उद्देश्य भारत सहित दुनियाभर से अधिक कुशल पेशेवरों को आकर्षित करना है।

फेडरेशन ऑफ इंडियन चैंबर्स ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (फिक्की) ने कहा, ब्रिटेन के गृह कार्यालय की घोषणा हाई-डेवलपमेंट वाले व्यवसायों को उनकी स्केल-अप महत्वकांक्षाओं को बढ़ावा देने के लिए दुनियाभर में टैलेंट पूल तक पहुंचने के लिए निर्देशित करती है।

फिक्की ने कहा कि इस घोषणा से कई भारतीय व्यवसायों के लाभान्वित होने की संभावना है और ब्रिटेन की कंपनियों को भारतीय टैलेंट को हासिल करने में सफलता मिलेगी। जिन छोटे व्यवसाय, तकनीकी और वित्तीय सेवा क्षेत्रों में शामिल कंपनियों ने कम से कम तीन वर्षों में साल-दर-साल रोजगार या कारोबार में बीस प्रतिशत या उससे अधिक की वृद्धि हासिल की है और शुरुआती तीन वर्षों में कम से कम 10 लोगों को रोजगार दिया है, वे नए मार्ग के तहत श्रमिकों को स्पॉन्सर करने के पात्र हैं।

फिक्की के महानिदेशक अरुण चावला ने कहा कि भारत ने पिछले कुछ वर्षों में तकनीकी और वित्तीय सेवाओं से बड़ी संख्या में तेजी से बढ़ते व्यवसायों का ब्रिटेन में विस्तार होते देखा है। नई स्केल-अप वीजा की घोषणा अच्छे समय में हुई है। व्यवसाय महामारी के बाद उबरने की कोशिश कर रहे हैं और टैलेंट को काम पर रख रहे हैं। उन्होंने कहा कि नई स्केल अप वीजा योजना टैलेंट को तेजी से आगे बढ़ने में मदद करेगा।

उन्होंने कहा स्केलिंग के पेशेवरों कि इस घोषणा से ब्रिटेन में मौजूद भारतीय व्यवसायों को अगले स्तर तक प्रगति के लिए इन-डिमांड टैलेंट को हायर करने में अधिक लचीलापन मिलेगा। उन्होंने कहा कि यह ब्रिटिश व्यवसायों को भारतीय टैलेंट को हायर करने में मदद करेगा।

गृह कार्यालय के आंकड़े बताते हैं कि पिछले कुछ वर्षों में टियर-2 वीजा श्रेणी के तहत दिए गए कुशल श्रमिक वीजा के लिए भारतीयों को शीर्ष राष्ट्रीयता के रूप में स्थान दिया गया है, अब इस नए मार्ग से भी लाभान्वित होने की उम्मीद है।

पिछले वर्ष की तुलना में 89 प्रतिशत अधिक भारतीय छात्रों को मिला वीजा : ब्रिटिश उच्चायोग
भारत स्थित ब्रिटिश उच्चायोग ने गुरुवार को कहा कि जून 2022 को समाप्त होने वाले वर्ष में लगभग 118,000 भारतीय छात्रों को यूके में अध्ययन करने के लिए वीजा मिला जो पिछले वर्ष की तुलना में 89 प्रतिशत अधिक है।

ताजा प्रकाशिक 'यूके इमिग्रेशन स्टैटिस्टिक्स' का जिक्र करते हुए उच्चायोग ने कहा कि भारत अब चीन से आगे निकल गया है। यूके भारतीयों के लिए एक लोकप्रिय गंतव्य बना हुआ है। इसने कहा कि जून 2022 को समाप्त होने वाले वर्ष में 258,000 से अधिक भारतीय नागरिकों को यात्रा वीजा प्राप्त हुआ जो पिछले वर्ष की तुलना में 630 प्रतिशत की वृद्धि है, जबकि कोविड महामारी के कारण यात्रा प्रतिबंध अभी भी लागू थे।

उच्चायोग ने कहा कि भारतीय नागरिकों वर्ष में लगभग 103,000 कार्य वीजा प्राप्त हुए, जिसमें कुशल और मौसमी श्रमिक शामिल हैं, यह पिछले वर्ष की तुलना में 148 प्रतिशत की वृद्धि थी।

विस्तार

भारतीय उद्योग ने गुरुवार को ब्रिटेन के नए 'स्केल-अप' वीजा योजना का स्वागत किया है जिसका उद्देश्य भारत सहित दुनियाभर से अधिक कुशल पेशेवरों को आकर्षित करना है।

फेडरेशन ऑफ इंडियन चैंबर्स ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (फिक्की) ने कहा, ब्रिटेन के गृह कार्यालय की घोषणा हाई-डेवलपमेंट वाले व्यवसायों को उनकी स्केल-अप महत्वकांक्षाओं को बढ़ावा देने के लिए दुनियाभर में टैलेंट पूल तक पहुंचने के लिए निर्देशित करती है।

फिक्की ने कहा कि इस घोषणा से कई भारतीय व्यवसायों के लाभान्वित होने की संभावना है और ब्रिटेन की कंपनियों को भारतीय टैलेंट को हासिल करने में सफलता मिलेगी। जिन छोटे व्यवसाय, तकनीकी और वित्तीय सेवा क्षेत्रों में शामिल कंपनियों ने कम से कम तीन वर्षों में साल-दर-साल रोजगार या कारोबार में बीस प्रतिशत या उससे अधिक की वृद्धि हासिल की है और शुरुआती तीन वर्षों में कम से कम 10 लोगों को रोजगार दिया है, वे नए मार्ग के तहत श्रमिकों को स्पॉन्सर करने के पात्र हैं।

फिक्की के महानिदेशक अरुण चावला ने कहा कि भारत ने पिछले कुछ वर्षों में तकनीकी और वित्तीय सेवाओं से बड़ी संख्या में तेजी से बढ़ते व्यवसायों का ब्रिटेन में विस्तार होते देखा है। नई स्केल-अप वीजा की घोषणा अच्छे समय में हुई है। व्यवसाय महामारी के बाद उबरने की कोशिश कर रहे हैं और टैलेंट को काम पर रख रहे हैं। उन्होंने कहा कि नई स्केल अप वीजा योजना टैलेंट को तेजी से आगे बढ़ने में मदद करेगा।

उन्होंने कहा कि इस घोषणा से ब्रिटेन में मौजूद भारतीय व्यवसायों को अगले स्तर तक प्रगति के लिए इन-डिमांड टैलेंट को हायर करने में अधिक लचीलापन मिलेगा। उन्होंने कहा कि यह ब्रिटिश व्यवसायों को भारतीय टैलेंट को हायर करने में मदद करेगा।

गृह कार्यालय के आंकड़े बताते हैं कि पिछले कुछ वर्षों में टियर-2 वीजा श्रेणी के तहत दिए गए कुशल श्रमिक वीजा के लिए भारतीयों को शीर्ष राष्ट्रीयता के रूप में स्थान दिया गया है, अब इस नए मार्ग से भी लाभान्वित होने की उम्मीद है।

पिछले वर्ष की तुलना में 89 प्रतिशत अधिक भारतीय छात्रों को मिला वीजा : ब्रिटिश उच्चायोग
भारत स्थित ब्रिटिश उच्चायोग ने गुरुवार को कहा कि जून 2022 को समाप्त होने वाले वर्ष में लगभग 118,000 भारतीय छात्रों को यूके में अध्ययन करने के लिए वीजा मिला जो पिछले वर्ष की तुलना में 89 प्रतिशत अधिक है।

ताजा प्रकाशिक 'यूके इमिग्रेशन स्टैटिस्टिक्स' का जिक्र करते हुए उच्चायोग ने कहा कि भारत अब चीन से आगे निकल गया है। यूके भारतीयों के लिए एक लोकप्रिय गंतव्य बना हुआ है। इसने कहा कि जून 2022 को समाप्त होने वाले वर्ष में 258,000 से अधिक भारतीय नागरिकों को यात्रा वीजा प्राप्त हुआ जो पिछले वर्ष की तुलना में 630 प्रतिशत की वृद्धि है, जबकि कोविड महामारी के कारण यात्रा प्रतिबंध अभी भी लागू थे।

उच्चायोग ने कहा कि भारतीय नागरिकों वर्ष में लगभग 103,000 कार्य वीजा प्राप्त हुए, जिसमें कुशल और मौसमी श्रमिक शामिल हैं, यह पिछले वर्ष की तुलना में 148 प्रतिशत की वृद्धि थी।